Sie als Unternehmer:innen oder HR-Verantwortliche spüren und wissen es schon länger: Der Fachkräfte- und Personalmangel hat sich in den letzten Jahren nochmals deutlich verschärft.
Das hat zum einen mit dem demographischen Wandel, aber vor allem mit veränderten Ansprüchen einer selbstbewussten jungen Generation und sehr gut ausgebildeten Fachkräften zu tun.
New Work, Home-Office, Work-Life-Balance, Purpose, Diversity, Erfüllung und Sinnhaftigkeit der Arbeit: Das sind die Vokabeln und Taktgeber, die bei potentiellen Kandidat:innen immer häufiger eine bedeutende Rolle bei der Wahl des Arbeitgebers spielen.
Unbedingtes Karrierestreben ist nicht mehr
das Thema Nummer 1.
Das bedeutet, qualifizierte Mitarbeitergewinnung im digitalen Zeitalter erfordert neue Wege.
Verstärken Sie Ihre Online Sichtbarkeit und -bekanntheit
Jobs werden heute hauptsächlich online gesucht und Arbeitgeber über Ihre digitalen Kanäle wie Web- und Karriereseite sowie deren Social-Media Auftritte gefunden und bewertet
Das Veröffentlichen von organischen Beiträgen auf Social Media Kanälen bietet Möglichkeiten zum Image- und Beziehungsaufbau
Dafür ist allerdings eine konzeptionell durchdachte Social Media Strategie mit Redaktionsplanung und entsprechendem Content und Formaten notwendig
Anzeigenschaltungen bei Jobportalen kann die Reichweite und Sichtbarkeit für ein Stellenangebot erhöhen und zu Bewerbungen führen
Unberücksichtigt bleiben dabei potentielle Kandidaten, die nicht aktiv nach einem Job suchen, aber grundsätzlich offen für einen Arbeitsplatzwechsel wären
Jobs werden nämlich heute kaum noch gesucht, da in Deutschland eine grundsätzliche Vollbeschäftigung und hohe Arbeitnehmerzufriedenheit, vor allem bei den Fachkräften, herrscht.
Diese erreicht man über „Active Recruiting“ und Social Media Anzeigen
Mit Social Media Recruiting Ads bringen Sie Bewerber:innen erst auf den Gedanken, sich mit einer neuen Stelle auseinanderzusetzen
Setzen Sie Paid-Maßnahmen und organische
Beiträge ein
Das schafft nachhaltige Reichweite und Sichtbarkeit auch und insbesondere bei nicht aktiv Suchenden, die aber offen für einen Jobwechsel sind
Das höchste Wirkpotenzial ergibt sich im Zusammenspiel aus bezahlten Social Media Ads und organischen Beiträgen, die positive Synergien schafft
„Durch die Unterstützung von Graphix haben wir es geschafft, qualifizierte Mitarbeiter schnell zu gewinnen und unsere Ziele zu erreichen.“
Pia Lütkenhaus
HR-Verantwortliche
B. Lütkenhaus GmbH
Conversionptimierte Funnel und Landingpages
Individueller Aufbau, nach Ihren Anforderungen
Schnelle Anpassung und Optimierung durch kontinuierliches Tracking möglich
Optimiert für mobile Endgeräte – ausgerichtet auf das Nutzungsverhalten
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Unser Team, bestehend aus den unterschiedlichsten Spezialisten, hilft Ihnen, die richtigen Mitarbeiter:innen zu finden. Von der Konzeption und Gestaltung bis zur technischen Umsetzung und Analyse bieten wir Ihnen alles aus einer Hand.
Bei einer Zusammenarbeit mit uns bieten wir Ihnen umfangreiche Kompetenzen und einen Full Service Approach um ihr Employer Branding nach vorne zu bringen. Konkret bedeutet das für Sie:
Erfahrung im B2B und B2C sowie den unterschiedlichsten Branchen
Entwicklung von Active Recruiting Kampagnen zur schnellen Besetzung von ausgeschriebenen Stellen
Entwicklung von conversionoptimierten Landingpages oder Funneln
Kanalspezifische Ad-Entwicklung und Ausspielung
Monatliche Analyse und Optimierungsempfehlung
Langfristiger und kontinuierlicher Aufbau einer Arbeitgebermarke
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Ich freue mich auf Sie!
